前两天有位做射频的同学咨询跳槽的事情。
具体情况如下：
“我现在在一家射频芯片初创公司做芯片开发的工作，到目前工作一年多，有公司挖我过去，工资涨幅在30%左右，目前比较纠结要不要过去……”
面对跳槽涨薪的诱惑，还是非常难以抵抗的，因为很少有公司能给出30%的年增长率。而且网上也有好多靠跳槽实现薪水倍增的案例。
比如下图的这位同学
但是我觉得对于跳槽，还是要谨慎，万一跳折了呢？
最好从以下几个方面考虑一下。
第一，自己现在的工作还有没有成长空间？
对于射频工程师来说，入门真的很难，想要做好更难。虽然有很多“天才”工程师，一年通，两年专，三年就可以成为老师傅，但是以小木匠的经验来说，射频入门，三年是一个比较基本的门槛，想要做的更深入一些，没有个五年调板经验是很难的。
所以对于射频新人来说，小木匠的意见是能够挨得住寂寞，忍得住诱惑，最起码用两年到三年的冷板凳让自己真正的进入这一行。
所以，当面对诱惑时，首先看一下自己现在工作还能不能学到东西？还有没有进一步发展的空间。因为对于社招来说，新的公司不会给你像应届生一样的学习时间，更没有可以带你入行的师傅。
来了就是要干活的。但是面对新的环境，新的工作流程，甚至新的工作内容，没有足够的底子是很难快速适应的。因此，试用期转正这个坎就比较难熬。（据说试用期被砍是不需要赔偿的）
而且，一个稳定期的沉淀期，是一个人进步最快的阶段。一定要把握好这段时间，让自己快速成长为能够独当一面的干将。
第二，30%的涨薪幅度是否够高？
很简单，这个新职位最吸引人的还是30%的涨薪，但是这30%真的就是现有工资+30%吗？这个要斟酌一下了。
首先，每个公司的薪资构成不同，总包的30%落到实处不一定有30%。比如公积金比例，福利补贴等等，这些没写到明处的收入，也是货真价实的人民币。
其次，工资越高，税也越高，而且个人所得税是按照阶梯来缴纳的，如果刚好跨了一个阶梯，有可能到手的工资比现在也高不了多少。（这点常常被忽略）
再者呢，城市不同，消费也不同，如果从普通城市去了北上深这样的一线城市，有可能涨的这点工资还不够补偿房租差。
最后呢，这个涨薪幅度是不是真的能解决自己的财务问题？这个是我经常考虑的问题，我缺的是那30%的涨薪吗？我缺的是几百万的房贷，缺的是一次实现财务自由的机会。
第三，新公司的个人发展机会是不是会更好？
技术人员比较常规的职业发展路径有两条，其一就是从初级工程师到中级工程师再到高级专家；其二是走管理路线，包括人的管理以及项目管理。
如果新的职位能够让自己的职业发展更进一步，那还是比较不错的。但是对于初入门的射频工程师来说，尤其是只有一两年工作经验的工程师，这个机会很少，也非常难抓住。首先自己道行还比较浅，很难带着自己的团队，何况空降过去呢？
更好的方法是沉下心来在现在的公司寻找机会，全方面发展自我，包括技术能力和管理能力。然后一旦有类似的机会就可以稳稳地抓牢。
好多业内的朋友就是这样做的，一旦获得这样职位跃升的机会，其工资的涨幅是非常巨大的。
做任何一件事情，没有时间的积累是很难做好的，射频工程师更是这样。
不轻易跳槽，但要保证自己有轻松跳槽的实力。
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