职场六步工作法是哪六步(六步工作法的具体内容)

在职场上上班的各位小伙伴,每天是不是工作非常的辛苦,有时候忙了好一阵子,工作不出成绩不说,还要承担很多的责任,领导不是批评就是吵呀骂的,小编在二十年的工作不如,也经常遇到出力不讨好的事哦,今天就来和大家分享几个让工作既能出成绩又少担责任的经典方法:

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第一步:练好三项功夫,学会三个套路,具体如下

【1】练好三项功夫——第一项是推托责任的功夫;第二项是让人背黑锅的功夫;第三项是找理由的功夫。

这三项功夫是你在职场上生存必不可少的,少了哪一项,你想在职场上混个好前途都难,不要觉得这是什么见不得人的事,你想想,如果你学不会推托责任的功夫,别人就会把责任推你,你只能做冤大头,成天担责任就是你无能的表现,哪个单位会用一个无能的人呢;如果你不让人背黑锅,领导就让你背,你背哪一个黑锅最后都成了否定你的最有利的证据,你还能在职场上有个好;如果在职场上,出了点什么事,你不会找理由,不会分析原因,不会总事故分析报告,那所有的事故就是你造成的,所有工作上需要承担的责任也由你来承担,那你哪里能承担得起呢?所以,这三项功夫是你在职场上的必修课。

【2】学会三个套路——第一个套路叫拖,大事拖成小事,小事拖成没事,急事拖成慢事,慢事拖成没事,严重的事拖成一般的事,一般的事拖成没事,这个套路不用小编再去教你吧;第二个套路叫做找靠山,也就是你在关键的时候得能说得一起一句经典的话“这事是……让这样干的,有什么你去找他吧”,能说起这句话,这就是最大的靠山,有个什么事,这个靠山替你摆平了。第三个套路叫装,天大事的,你装做不知道,你很无辜,再严重的后果,你装做一脸的蒙圈,傻傻的发呆等等。可以这么说吧,你不把这三个套路练到炉火“纯情”的地步,你是很难在职场混出个名堂来的,你看看那些高水平的人这三个套路学的那个境界,你得向人家看齐啊。

 

第二步:入门先入路——所谓入门先入路,就是你在到某个岗位工作的时候,你得先把工作的套路搞清楚了,这个套路至少包括以下这五项内容:

【1】把这个岗位上之前存在的问题进行一下历史性的回顾——做这件事也很简单,向之前的同事请教,向自己的直属领导打听,查询相关的资料,到HR那里寻求支持和帮助等等。

【2】把这个岗位上的工作内容搞清楚——一定要搞一个比较的完善的工作清单出来,对于一些临时性的,机动性的工作,单独分成一类,做特殊处理。

【3】把工作内容转化为岗位履行小册子——这个小册子很关键,小册子至少要把你每天要做的工作,每周要做的工作,每个月要做的工作,定期要做的工作汇报,定期要做的结果汇总,定期要做的数据收集与分发,定期要参加的会议和召集的会议,定期要进行的资源协调与配置等等,有了这个小册子,至少可以保证你的工作不会落下项目有遗漏。

【4】把完成工作要碰到的各路大神拜访讨好一遍——就是与工作相关的同事,领导和其它部门的人,客户等等各路大仙们做一次沟通,最好搞点小礼,非常客气的“以后不少给你添麻烦,还请您多关照”,记住,不要觉得这事很俗气,就是这些俗气的小事,可以解决你工作的大问题哦,这个事千万要去做。

【5】梳理清楚自己工作需要的工具、资源和运用的方法——这事可是需要各路大神的协助,你拜访的大神这个时候就可以派上用场了,工作的方法仍然是把这些才一一的列清楚,然后找你的领导,把这些资源“讨”到位,这可是件关键的事。

 

第三步:入路要把责任划清楚——这个责任分以下三种情况

【1】第一种情况就是你日常工作的责任——也就是上面所说的岗位履行小册子里的事,你自己一定要与你的领导把各种各样的责任划分清楚,小编相信,你的领导也一定会支持你这样做的,因为你这样做会极大的促进单位的管理水平哦,这就是叫做先把丑话说在前面的好处。

【2】第二种情况就是你在接受临时性工作安排时的责任——也就是我们通常理解的领导特殊的安排,或者一些临时的交待,在现实当中,往往这种事情的重要性要远远大于你的日常工作,所以,遇到这种事的时候,要打起十二分的精神来,切不可马虎哦.

【3】第三种情况就是其它部门需要你协助甚至你直接借调到其它部门时的责任——这种情况虽然很少见,一坦遇到了,也要有划分责任的习惯性思维,千万不要有不好意思的想法,小编觉得你正是你的责任感强,只有那些没有责任感的人才不讲责任。

 

第四步:不要让事情坏在一个“快”字上—我们可以分为三个层次理解这一步。

【1】第一个层面的理解:千万不可以打乱工作本身的节奏来显示你工作的能力突出,简单的讲就是你别干的太快,按照正常的节奏就行了,你干得太快,领导一定会给你加工作量的,绝对不会让你在那里闲着,增加工作量,你做的事情就会多,多做事情多犯错误,多担责任,这个道理你应该懂的。

【2】第二层面的理解:说话千万不要图一个快,比如领导让你参加一个汇报会的时候,不要与其同事抢着第一个发言,一定要懂得先让别的同事说,等到他们说完了,你再把他们好的地点补充到自己的内容里面去,这样子你的成绩不就比别人同事更大吗,这第二个层次非常关键,一定得学会管好自己的那张破嘴。

【3】第三个层面的理解:要掐着点做一个守时的职业人,千万不要觉得你提前完成工作,提前到达现场,提前到单位等等是一件积极的好事,其实领导心里面也清楚,这只不过是想显示一下自己工作积极罢了,小编觉得没必要,还有可能提前到说一些乱七八遭的话来,又惹出什么乱子,掐着点就行。

 

第五步:不要让事情坏在一个“慢”定——我们也可以从三个层次理解这一步的方法。

【1】第一个层次的理解:你千万不能拖大家的后腿,这里面有一个技巧,就是你可以提前完成你的工作,然后呢利用提前的这一段时间,还泡在工作,进行工作的回顾与确认,相当于质量管理中的回头看,这样可以让你的工作结果更好。

【2】第二个层次的理解:你得走到领导的要求前面,不能慢于领导,这个需要我们平时多留意领导的动向,特别是领导对于项目的一些最新想法,你一定得把这些想法融入到自己的工作当中去,别领导的要求都已经变了,你还在那傻乎的乎按照自己的套路干,领导不骂你骂谁呢?

【3】第三个层次的理角:要学会与大家一起“慢”,就是大家对项目的整体推进速度慢的时候,你千万要调整自己的节奏,要不然的话,你得承担不配合大家的责任哦,在职场上还有一句话说得好“法不责众”,与大家一起进和退,只需要你提前那么一点点就够了。

 

第六步:当你的本职工作与面子工作冲突的时候,先紧着面子上的活干,并把情况向领导通报,分三种情况

【1】第一种情况:你的工作与面子活发生严重的冲突——这种情况在职场太常见了,比如你正为了这个月的业绩摩拳擦掌的时候,上面来了一个大检查,需要大家把面子活突击一下,你怎么办,丢下手中的工作吧,这个月的业绩肯定完不成,这种情况下,不需要犹豫,马上向领导汇报之后,投入到面子工作当中去,领导特批的除外。

【2】第二种情况:你自己的工作先后出面面子与里子的冲突——对于一些不太重要又不会影响大局的工作能晚一点就晚一点做,先捡重点的出成绩的面子活干。

【3】第三种情况:需要给自己充面子但要牺牲掉了一些其它的工作——这种情况仍然以面子为主。

注意,任何一种情况都是在保证你正常履职的前提下来做出的选择,否则就违背了我们的初衷,把工作做好还要少承担责任。

以上这个经典的六步法,需要你不断的尝试与修炼才能取得效果哦

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